青 检 简 报
第三期
二○○七年五月十一日
“三不放松”抓培训 活筑载体升素质
近年来，我院在获得“全国先进检察院”、“省级最佳文明单位”和荣立全国检察机关集体一等功等各项殊荣之后，院党组始终坚持“人才强检”的理念和科学发展观，高度重视教育培训工作，活筑载体，依托载体，切实把教育培训作为一项事关检察事业长远发展的大事来抓。我们的主要做法是：
一、开辟活动载体，常修理论素养不放松
我们始终坚持把政治思想教育放在干警教育培训和队伍建设的首位，围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，结合“立检为公，执法为民”、保持共产党员先进性和社会主义法治理念等教育活动的深入开展，顺势推出“学习年”、“廉政文化进机关”、“知荣辱树新风”、“四学四讲三竞赛”等主题实践活动，引导干警汲取智慧，不断提升干警的理论素养。
（一）以“学习年”活动为载体，加强干警理论联系实践、研究实际问题的能力。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领检察工作，认真贯彻党的十六届五中、六中全会文件精神，系统学习党的基础理论知识、先进性建设理论知识、社会主义法治理论知识和形势理论知识，参观革命旧址、武汉城市规划展示厅，主动探讨研究检察体制改革中的热点难点理论问题，多形式地进行法制宣传进社区、进企业、进高校，在干警中营造真学、真懂、真信、真用的终身学习理念，取得了良好的成效。如2006年由杨先平检察长指导撰写的《论检察机关调解轻伤害案件的合法性》一文引起国家检察官学院领导的高度关注，并被《武汉检察》刊发。副检察长胡仪君撰写的《树立公平正义理念，构建案件质量管理机制》论文获得了首届全省检察理论与应用研究年会三等奖。
（二）以“廉政文化进机关”活动为载体，增强干警廉洁从检、防腐拒变的自律意识。我们在办公大楼门厅两侧制作“至高无上”、“警钟长鸣”两块铜质浮雕，在每层楼道悬挂反映不同侧面、不同亮点、不同精神面貌的宣传栏，在走廊张贴以廉政为题材的字画，营造廉政文化墙，树立“为民、务实、清廉”的思想主题；并经常组织干警观看党风廉政、反腐题材的宣传片，弘扬革命传统精神，用高尚的职业道德和职业操守教育干警树立正确的政绩观。
（三）以“知荣辱树新风”活动为载体，培养干警勤政为民、淡泊名利的良好道德修养。我们将社会主义荣辱观教育与检察队伍建设相结合，与检察业务建设相结合，与检察文化建设相结合，倡导干警以“八荣八耻”为标尺，深入学习，在严厉依法打击各类刑事犯罪、强化诉讼监督、规范执法行为的过程中，争做实践“八荣八耻”的典范。依靠局域网专栏、滚动显示屏、“八荣八耻”学习小卡片、《青检政工》专刊、黑板报、演讲比赛等多种宣传阵地，我们搞好“法”、“德”结合，教育干警从我做起，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，使社会主义荣辱观的精神实质入脑入心。
（四）以“四学四讲三竞赛”活动为载体，强化干警牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的现代执法理念。我们一是引导干警精读《江泽民文选》、《构建社会主义和谐社会纲领性文件》、《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和《社会主义法治理念教育读本》四本读物；二是在四学的基础上，由四名院领导分专题给全院干警上四堂党课；三是组织干警在区委党校集中培训一天，进行党章知识考试、开展社会主义法治理念知识竞赛和演讲比赛，用知行结合的方式，进一步加深干警对社会主义法治理念精神实质的深刻理解。
二、打造人才高地，常练检察业务不放松
检以人兴，院以才治。在努力提高干警政治素质的同时，我们把业务理论培训与检察实务培训相结合，把课堂教学与技能锻炼相结合，不断拓宽干警的知识面，优化队伍的学历、专业结构，造就了一批专家型人才，培养了一批办案能手和业务骨干，使他们成为检察队伍的中流砥柱，引领各项检察业务持续健康发展。
（一）培养专家型人才。青少年维权、控申接待、监所检察动态管理一直是我院国家级的亮点品牌工作，我们在长期的关心扶植下，培养了全国优秀法制辅导员、孩子们心中的“爱心爸爸”张菁同志，全国优秀接待员、老百姓的贴心人李翠菊同志和年过半百、自学成才的电脑专家胡佑咏同志，他们形成了自己的工作经验和特色做法，如张菁在社区创建“青少年维权基地”、实行QQ网络帮教和不起诉书加赠办案检察官的深情寄语；李翠菊用细心、耐心、热心、爱心的“四心接待法”树立了控申接待岗位上的一面旗；胡佑咏在自学的基础上，自主研发监所检察动态管理软件，该软件现已推广在全省检察机关试行。专家型人才的成长，不仅优化了我院队伍整体素质结构，也为我院二度捧得“全国优秀青少年维权岗”、成功获得“全国文明接待示范窗口”和“全国一级规范化驻所检察室”立下了汗马功劳。
（二）培养骨干型人才。在全院积极营造全员学习、自觉学习、终身学习的良好氛围，每年开办1-2期《青检论坛》；组织开展办案能手、优秀公诉人、优秀侦查员等专门检察人才的评比竞赛活动，着力培养业务尖子；有针对性开展论辩对抗赛、案例分析大赛等活动，提高干警的实战技能；邀请法学名家学者教授解疑答惑、针对新规定的实施，创办“我谈司法解释”讲坛，加强对口部门对办案疑点、难点的交流研讨；紧跟法律法规的学习，组织干警学习《行政许可法》、《道路交通安全法》《信访条例》等法律法规，提高干警的理论水平；制定奖励机制，积极鼓励干警参加学历教育和司法考试，为干警营造宽松的学习条件。目前，我院83名干警，本科以上学历的占全院总数的75%，其中研究生13人，双学位5人。干警中的典型代表––湖北省第九次党代会代表、“市五一劳动奖章”获得者沈波的事迹在武汉市被广为传诵，青山区委、武汉市检察院党组发出向沈波同志学习的号召。在2004年的全省主诉检察官资格考试中，年轻干警龙鑫夺得个人第一的好成绩，获得了全省“优秀公诉人”的荣誉称号；在2005年武汉市检察机关第四届“反贪污贿赂优秀侦查员”评选中，反贪干警谈军在制作初查方案、侦查终结汇报的第一阶段和实战演练的第二阶段，均表现突出，以两个单项排名第一、综合成绩第一的好成绩荣列“优秀侦查员”第一名；2006年，老党员张斌同志被最高人民检察院授予“全国检察机关民事行政检察工作先进个人”。
三、创建学习新平台，常抓高素质队伍不放松
为在学习中不断加深干警对中国国情、“十一五”规划的了解和对现代化建设、经济社会发展规律的把握，我们以“三能五会”为检察队伍发展建设的基本标准，积极改革创新教育培训的方式方法，在实践中主动开发干警交流学习的新平台，努力增强干警驾驭全局、应对风险、与时俱进的综合素质能力。
（一）开辟网上学习园地，搭建干警学习交流的信息平台。
在院局域网论坛上，我们分别开设了“科技强检”、“网上谈心”、“网上公示”、“业务学习”、“青山检察特色”、“休闲空间”、“自由灌水”等七大学习交流专区。“科技强检”专区给干警学习、掌握计算机知识和更好地应用软件、处理网络问题提供了捷径和解答。“网上谈心室”实质就是干警政治学习的交流空间，有廉政建设、保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动等专栏。“网上公示”即将干部晋升、奖惩、党员干部的发展情况进行公示，在民主监督中公开推荐、提拔优秀人才。“业务学习”专区分为司法考试专栏、案例分析和论文集萃，集中了干警的工作学习心得和理论研究文章，是干警交流司法考试经验、探讨疑难案例、关注热点重点问题的讲坛。在大家一起学的良好氛围下，目前我院已有四名干警通过国家司法考试。除此之外，我们还有音乐时空、兴趣园、文化沙龙、热门电影、贴图区等娱乐休闲专区，在培养干警多方面的实用技能和综合文化修养中，提高干警在信息化时代运用网络办公办案的能力水平。
（二）开展社会实践活动，搭建干警交流学习的发展平台。
我们牢固树立科学发展观，2006年，院党组精心推出了“学习年”社会实践“两步走”的活动。第一步是关注后备力量、青年干警的健康成长。以社会主义荣辱观教育活动为契机，组织九名青年干警远赴贫困山区检察院开展“践行荣辱观山区行”的学习锻炼活动，在深入农村、了解基层民情民风的艰苦环境中得到磨练和发展，培养了年轻干警吃苦耐劳、团结友爱的思想作风。第二步是注重科学的管理理念和学习先进的业务经验。选派部分中层干部、业务骨干到发达地区的先进检察院考察学习，开阔眼界，在干警中树立积极向上、科学创新的工作作风。学习回来后，以汇报会、座谈会、演讲比赛的形式在全院干警内部建立平等的学习发展平台，促进了检察队伍素质的整体提高。2007年，院党组深化“学习年”活动，继续以青年干警的素质教育为抓手，精心打造青年精英团队。为给检察工作提供不竭动力，院党组以“充分挖掘潜能，全面实现自我，加强团队合作”为要求，推出了“道德+责任”、“素质+能力”、“爱心+服务”的“1+1”主题实践活动，开辟了青年干警新的学习空间––“午间加油站”。每周四中午至下午，集中青年干警进行学英语、案例分析、对话检察长、司法考试复习交流、经典电影赏析等不同形式的学习活动，这些活动不仅为引导和支持青年干警自学成才、岗位成才提供了交流、竞技的平台，也带动了全院干警的学习热情，进一步繁荣了我院团结奋进、健康向上的青检文化。
（三）构建和谐检察院，搭建干警交流学习的健康平台。
为把我院建成“机关风尚良好，工作环境有序，执法公正规范，发展健康协调，人人爱岗敬业，相互有情相融”的检察院，我们以人文关怀为导向，关心干警的身心健康，每年举办一次美容保健知识讲座，心理健康知识讲座和情商管理知识系列讲座，引导干警树立正确的人生奋斗观、生活健康观和家庭和谐观；在干警之间开展素质拓展训练、演讲比赛、知识竞赛、文体娱乐活动，积极营造和谐、有序、宽松的工作氛围，形成了团结和谐、健康向上的人际环境，培养了一批业余班子、准专业水平的文艺骨干；丰富干警的精神世界，组织学习检察刑事法律法规以外的法律，如开展《公务员法》、《公司法》等普法教育培训，不断提高干警的法学修养和执法水平；重视计算机达标工作，每年组织计算机培训或比赛，以科室为单位实行“一帮一”的教学措施，充分利用院内资源帮助那些在目标考核中必须通过而暂时未通过的人。目前，我院55岁以下干警73人，通过国家计算机考试的有52人，所占比例为71%；工作之余，我们还积极培养干警动手写作能力，一年召开一次通讯简报信息研讨会，集中各科室写作能手集思广益，交流写作经验，共同探讨调研课题。近三年，干警撰写调研论文80余篇，其中被上级采用20余篇。撰写各类简报70余篇，其中被上级采用近50篇，编发信息190余条，被上级采用110余条。通讯稿件被各类媒体采用报道470余篇。
